Nieuws van de Gemeente maart 2025
Jongeren tussen de 18 en 23 jaar oud die zonder diploma van school zijn gegaan of dreigen uit te vallen, kunnen rekenen op doorstroomcoaches Kees Veeke en Jan Leenstra van Gemeente Noordoostpolder. Zij helpen hen graag alsnog op weg naar een startkwalificatie voor betere carrièrekansen. En daar speelt het lokale bedrijfsleven een belangrijke rol in.
De groep jongeren die zonder diploma van havo, vwo of minimaal niveau 2 van het mbo van school is gegaan, bestaat in de Noordoostpolder uit 360 personen. De helft daarvan heeft een baan en kan zichzelf prima redden. De andere helft zit thuis om wat voor redenen dan ook.
Veeke: ‘Wij hebben al deze jongeren uitgebreid in kaart gebracht de afgelopen tijd. Ook degenen die nog wel op school zitten, maar dreigen af te haken. We willen al deze groepen namelijk helpen om tóch nog een startkwalificatie te krijgen.’
Waarom is dat zo belangrijk? Leenstra: ‘Omdat ze met een diploma veel meer doorgroeimogelijkheden krijgen in hun werk. Jongeren kijken vaak niet zo ver vooruit, maar een diploma helpt hen nu en in de toekomst echt aan betere carrièrekansen.’
Vooral de groep jongeren die zonder startkwalificatie wel een baan heeft gevonden, is daar soms moeilijk van te overtuigen, leggen de doorstroomcoaches uit. ‘Omdat zij zichzelf prima kunnen redden. Ze verdienen hun geld en hebben hun zaakjes op orde. Waarom zouden ze weer naar school gaan? Maar wat als ze hun baan kwijtraken? Of willen doorgroeien? Dan is een diploma opeens toch wel belangrijk.’
Kees Veeke en Jan Leenstra, Doorstroomcoaches Gemeente Noordoostpolder
Tekst: Debora Boomsma ~ Foto: Evelien Sikkema
Leerwerkplekken nodig
De doorstroomcoaches helpen de jongeren richting een BBL-opleiding, waarbij ze werken en leren tegelijkertijd. ‘Dat betekent meestal één dag in de week naar school en de rest van de week werken.’
Daarvoor zijn Veeke en Leenstra op zoek naar leerwerkplekken in de Noordoostpolder. Veeke: ‘We willen een database maken van leerwerkbedrijven in de polder, onderverdeeld in sectoren. Als we per sector één aanspreekpunt hebben dan kunnen we heel eenvoudig leerwerkplekken vinden voor onze kandidaten.’
Volgens de doorstroomcoaches biedt dat veel kansen voor ondernemers. Leenstra: ‘Tuurlijk, ze stoppen er geld en energie in. Maar uiteindelijk levert het hun goed gekwalificeerd personeel op voor nu en in de toekomst. Door het aanbieden van leerwerkplekken, investeren ze in hun eigen bedrijfskapitaal.
Het zou ook mooi zijn, als alle bedrijven in de polder hun personeelsbestand eens doorspitten om te zien wie zonder diploma aan het werk is, stellen de twee. ‘Hoe meer medewerkers een diploma hebben, hoe beter dat is voor je bedrijf. Je brengt de kwaliteit ermee omhoog’, legt Veeke uit.
Neem eens contact op
Benieuwd of de doorstroomcoaches iets voor jouw bedrijf kunnen betekenen of heb je een leerwerkplek in de aanbieding? Mail naar: k.veeke@noordoostpolder.nl of j.leenstra@noordoostpolder.nl.
Direct contact met de gemeente?
Heeft u vragen over ondernemen in Noordoostpolder? Denkt u na over het vestigen, uitbreiden of nieuwbouwen van uw bedrijf? Heeft u groeiambitie, of bent u bezig met innovatieve productontwikkeling? Wij adviseren u graag over gemeentelijke regelgeving, maar ook over interessante ontwikkelkansen en regelingen.
Monica Klement
T: 06 18 10 57 85
E: m.klement@noordoostpolder.nl
Jacob Korterink
T: 06 48 13 46 73
E: j.korterink@noordoostpolder.nl