Intercom - VanMeijel Automatisering

VanMeijel: nuchter IT-bedrijf in de polder

‘Het certificaat Great Place To Work krijg je alleen als medewerkers jou als een fijne werkgever bestempelen’

Vroeger liepen hun interesses uiteen en volgden ze totaal verschillende opleidingen. Tegenwoordig werken de broers Peter en Theo van Meijel elke dag samen en 

waarderen ze de eigenschappen waarin ze elkaar aanvullen. In 2022 hebben ze het 35-jarig jubileum van VanMeijel Automatisering gevierd. Peter licht toe: ‘We zijn een uniek IT-bedrijf. Vrijwel al onze klanten zitten buiten de polder. Zij waarderen onze poldermentaliteit en nuchterheid. We helpen bedrijven in de bouw en aanverwante sectoren om grip te houden op hun projecten. Het is ons doel om hun werk slimmer, leuker en efficiënter te maken.’

Processen digitaliseren

Peter en Theo zijn tot 2019 in loondienst bij hun vader, Frans van Meijel. Wanneer Frans die zomer plotseling overlijdt, staat hun wereld op z’n kop. Theo legt uit: ‘Frans was in veel ons voorbeeld. Bovendien wás hij VanMeijel Automatisering. Hij kwam uit de bouw en is het bedrijf op de zolderkamer gestart. Hij gebruikte zijn praktijkervaring om processen, zoals bijvoorbeeld calculeren, te digitaliseren en te versimpelen. Inmiddels telt ons bedrijf zo’n honderd mensen. Peter en ik zaten al voor het overlijden bij het management. Door Frans’ overlijden hebben wij het stuur volledig overgenomen.’ Peter vult zijn broer aan: ‘We hebben daarna zelf onze langetermijnstrategie vormgegeven. Dat proces heeft ons waardevolle inzichten gegeven.

Studio’s

Voor Peter en Theo is hun team essentieel. Theo legt uit: ‘Frans kon door zijn praktijkervaring goed inschatten wat zou werken. Wij missen die ervaring, waardoor wij mensen om ons heen moeten verzamelen, die onze tekortkomingen aanvullen. Door de concurrentie moeten we onze propositie bovendien scherper neerzetten. In een familiebedrijf is continuïteit belangrijk en daarom maken we keuzes voor de langere termijn. Dit sluit goed aan bij veel van onze klanten die ook familiebedrijven zijn. Het is de kunst om met onze klanten mee te veranderen en het liefst voorop te lopen. We hebben daarom budget vrijgemaakt om innovaties mogelijk te maken. Dit doen we in ‘studio’s’. We vragen een klant wat die graag verbeterd wil hebben en onze medewerkers en de klant gaan in een studio samen aan de slag om dit uit te werken. Komend jaar staan er zes studio’s gepland. Het blijkt een prachtige manier om te innoveren.’

Great Place To Work

VanMeijel Automatisering is een van de weinige bedrijven in de polder met vrijwel alleen hbo-functies en hoger. Peter licht toe: ‘Er is grote krapte in de IT-wereld. De IT is sterk hype-gedreven, terwijl wij altijd nuchter zijn gebleven. Dat maakt ons een prettige werkgever. Onlangs hebben we het certificaat Great Place To Work behaald. Dat krijg je alleen als medewerkers jou als fijne werkgever bestempelen. Een leuk weetje: er werken nog steeds medewerkers van het eerste uur bij ons!’

Nieuwe medewerkers kunnen kiezen voor het Young Professionals Program. Peter: ‘We geven hun de kans om te kijken wat bij hen past door ze gedurende twee jaar op verschillende afdelingen te laten werken. Ook krijgen ze diverse trainingen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Elk jaar starten we in september met een nieuwe groep, zodat de kandidaten ook van elkaar kunnen leren.‘

Tekst: Jannette Weultjes. Foto: Pim van der Maden